Engelsiz Sağlık Turizmi ile Yeni Hayatlar Kızılcahamam Çalıştayı 28 Şubat 2017 Salı, Kızılcahamam Patalya Resort  28 Şubat 2017 tarihinde Patalya Termal Resort’te gerçekleştirilen “Engelsiz Sağlık Turizm Kenti Ankara” çalıştayı Engelsiz Sağlık Turizmi ile Yeni Hayatlar Projesi’ni süreç içerisinde besleyecek ve geliştirebilecek çıktılarla son buldu.
“Engelsiz Sağlık Turizmi Kenti Ankara” Kızılcahamam Çalıştayı Tamamlandı
28 Şubat 2017 Patalya Termal Resot’te gerçekleştirilen çalıştaya; İlçe Kaymakamı Mehmet Yıldız, Belediye Başkanı Muhittin Güney, İlçe Milli Eğitim Müdürü Veli Karakuş ve kurum müdürleri katıldı.
Uzman Sosyolog/ İş ve Meslek Danışmanı Gülşah GÖKTEKİN’in moderatörlüğünde gerçekleşen “Engelsiz Sağlık Turizmi Kenti Ankara” başlıklı tanıtım toplantısına;
Kızılcahamam Kaymakamı Mehmet YILDIZ, İlçe Belediye Başkanı Muhittin GÜNEY, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Bakanlık Müşaviri Ayhan METİN, İlçe Milli Eğitim Müdürü Veli KARAKUŞ, HAK-İŞ Engelliler Komitesi Başkanı Hanifi KARADAĞ, Kızılcahamam Belediyesi Termaller Müdürü Sadık Buğra GÜRBÜZ, Yenimahalle Engelliler Birimi Sorumlusu Emrullah YILMAZ, Kızılcahamam Kaymakamlığı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı Müdürü- Bülent IŞIK, KEDER Başkanı Yusuf Ziya ERTÜRK, Büyükşehir Belediyesi Engelliler Birimi Sosyal Hizmet Birim Uzmanları Gamze ASLAN- Gül Gökçen GÜL, TESK Eğitim ve Planlama Birimi Proje Elemanı Seda ASLAN, Kızılcahamam Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürü Ali Turan ÇİFTÇİ, Çankaya Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü Eşitlik ve Farkındalık Bürosu Uzmanları- Bahar ÖZDEN- Senem MİTAP, Altındağ RAM PDR Bölüm Başkanı- Eda Rahşan DENİZ- Özel Eğitim Öğretmeni Sevgi AKBAŞ, Etimesgut Proje Ofisi-Mert GÜNDÜZ, Kübra YILMAZ, Mustafa ÇETİNKAYA, Bedensel Engellilerle Dayanışma Derneği Nana KADEH-Beril
TOKER, Birleşen Yürekler Derneği Genel Başkanı- Yasemin MEYDAN, Dr. Ahmet KALIPÇI, Kızılcahamam Devlet Hastanesi İdari ve Mali İşler Müdürü Hüseyin TEKİN, Kızılcahamam Devlet Hastanesi İdari ve Mali İşler Müdür Yrd. İbrahim BAŞARAN, Ahmet ASLAN Sosyal Çalışmacı, Sağlık Bakım Hizmet Müdürü Nurdan ALTUNAY, Teslime DOĞAN Sosyolog, Kızılcahamam Ayşe Bezci Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Müdürü Handan ARSLAN, Kızılcahamam Ayşe Bezci Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi
Uygulama Oteli Müdürü Mustafa ÇELEBİ, Kızılcahamam Ayşe Bezci Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Müdür
Yardımcısı Hasan CURA, Kızılcahamam Rehberlik ve Araştırma Merkezi Müdürü Mustafa ÇELİK, Kızılcahamam Rehberlik ve Araştırma Merkezi Bölüm Başkanı Tuna BARIŞ, Çubuk İlçe Sağlık Müdürlüğü Galip ŞİMŞEK, Çubuk İlçe Sağlık Müdürlüğü Nevzat KILIÇ, Kızılcahamam Belediyesi Fatih ACAR, Ali AKINCI, Kızılcahamam Belediyesi Eren AKBAŞ, Aydın SOYLU, Kızılcahamam Belediyesi Ünal AYAZ, Fahri Katılımcı Sabiha GÜMÜŞ, Fahri Katılımcı Orhan TUNCER, TSTD Üyesi Serpil AYKAM, IK Yöneticisi Seda ÖZENSOY, IK Yöneticisi -Yaşam Koçu Barış TEZAR, Kahraman Kazan Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğü Meral KEDİCİ, Kahraman Kazan Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğü Necdet DEMİR katılım sağlamıştır.
“Engelsiz Sağlık Turizm Kenti Ankara” Kızılcahamam Çalıştayına farklı kurumlardan ve departmanlardan yetkililer katılım sağladı.
Çalıştay Ana Gündeminde:
Engelli İstihdamının avantajları,
Mevcut durum ve olması gerekenler,
Eğitim ihtiyaçları ve mevcut modellerin yeterliliği,
Oluşturulacak olan eğitim modüllerinin ne olması
gerektiği,
Bölgeye sosyoekonomik katkıları,
SWOT Analizi,
Projenin ulaşmak istediği sonuçlar,
Öngörülen hedefler,
İhtiyaç Analizi,
Farkındalık Algısı,
Her ildeki Kamu, Özel Sektör ile İş birliği Anlaşmaları konu başlıkları incelendi.
ENGELLİ İSTİHDAMININ AVANTAJLARI;
Engelli bireylerin istihdamının kurumların farkındalığını arttıracağı,
Engelli istihdamı yaşam kalitesinin artacağı,
Devletin maddi kaynağının farklı kurumlara ölçülü biçimde aktarılacağı,
Sorun: üst düzeyde katma değer yaratabileceğimiz bir işte çalışmıyorsak gizli işsizlikten söz edebiliriz. Doğru rehberlik hizmetlerinin verilmesinin gerektiği,
Sorun: çalışma şeçeneklerinin çeşitliliğinin artırılması. (Evden çalışma biçimi örnek olarak gösterilebilir.)
Kurumsal farkındalığın arttırılması,
Yaşam kalitesinin arttırılması,
Devlet üzerindeki maddi yükün farklı bir kaynağa aktarımının sağlanması,
Üst düzeyde katma değerin yaratılması,
Gizli işsizliğin azalması,
Çalışma seçeneklerinin çeşitliliğinin arttırılması, konu başlıklarının çıktıları olarak belirtilmiştir.
MEVCUT DURUM VE OLMASI GEREKENLER;
Türkiye İş Kurumu işsizlik ve yönelik olarak istihdama yönelik çalışmaların artmasına destek olarak yaygınlaştırılmasını sağlamalıdır.
EĞİTİM İHTİYAÇLARI VE MEVCUT DURUM YETERLİLİĞİ;
Ulaşım ile ilgili destek hizmetine ihtiyaç duyulduğu,
Okulların fiziksel alt yapısının uygun biçimde revize edilmesi gerektiği,
Engellilere yönelik olarak algı ve farkındalık eğitimlerinin yaygınlaştırılması,
Uzaktan eğitim yönteminin engelli eğitimine aktif olarak kullanılmasının sağlanması,
Engellilerin kendilerini ifade edemeyecekleri iş alanları yerine, kendilerini bir birey olarak ifade edebilecekleri eğitim modülleri oluşturulması gerektiğinin altı çizildi.
EĞİTİM MODÜLLERİNE NELER EKLENEBİLİR?
Eğitim danışmanlığı,
İş güvenliği,
E- ticaret
Mesleki rehabilitasyon,
İş yeri oryantasyonu,
İş hukuku,
Temel bilgisayar bilgisi/bilgi ve iletişim teknolojisi,
Güzel konuşma-diksiyon
Resepsiyon, bagaj taşıma eğitimleri,
Eğitimlerin interaktifleştirilmesi: rol oyunları ile aldığı eğitimlerin uygulamalarının yapılması,
Halkla ilişkiler, iletişim, problem çözme ve karar alma, hitap, zor insanlarla başa çıkma ve ikna çalışmaları,
Mesleki ingilizce boyutunda çeviri eğitiminin sağlanması,
Geçerliliği olan sertifikalandırma
İş etiği ve profesyonel çalışma adabı
Örnek olay anlatımı/deneyim paylaşımı
Staj programı
Davranış bilimlerine giriş eğitimleri modüllere eklenebilmektedir.
PROJE SONUÇLARI-ÖNGÖRÜLEN HEDEFLER-İHTİYAÇ ANALİZİ-FARKINDALIK ANALİZİ-KAMU/ÖZEL SEKTÖR İŞBİRLİKLERİ
İşbirlikleri/Destek:
Kahramankazan’da yaşayan engelli vatandaşlarımızdan proje çerçevesinde uygunluğu olan vatandaşların yönlendirilmesinin sağlanması ve ulaşım desteği sağlanması fikri sunuldu.
İstihdam ve staj konusunda iş yerlerinin desteğinin alınması fikri sunuldu.
Liderlik enstitüsü eğitim ve istihdam hizmetleri, istihdam süreçlerinde destek hizmeti sunma noktasında desklerini sundu.
İşbirlikleri/Öneri:
Ailelerin eğitilmesi ve danışmanlık hizmetinin verilmesinin gerektiği önerisi sunuldu.
İş ve meslek tanımlarının yapılması, eğitimlerin belgelendirilmesi önerisi sunuldu.
Mesleki Yeterlilik Kurumu’nun çalışmalarına önerilerin sunulması fikri geliştirildi.
İş ve meslek analizleri yapılmalı, bu analizler doğrultusunda eksik blgi ve beceri tamamlanmalı, dolayısı ile eğitim modülleri esnek olmalı fikri sunuldu.
İş başı eğitimlerinin geliştirilmesi ve artırılmasının gerekliliği sağlandı.
Kariyer planlamasına ilişkin önerilerin geliştiştirilmesinin gerekliliği vurgulandı.
Enegelli bireylerin oryantasyonunda görev tanımı ve iş akışı kendisi ile paylaşılmalı, iş ve meslek danışmanlaraı bu konuda aktif çalışmalı fikri geliştirildi.
İş yeri motivasyon çalışmaları/kaynaştırma çalışmaları yapılmalıdır.
Farklı işyerlerindeki bireyler bir araya getirilmelidir.
Engelli bireylerin yönetici poziyonlarında görev alamayacağı düşünülmektedir. Bu önyargının değiştirilmesi ve başarılı örneklerin toplumla paylaşımının sağlanması gerekmektedir.
Engelli bireyler, engelli hakları vb. konular çerçevesinde çalışmak zorunda değildir. Bu önyargının değiştirilmesi gerekir.
Öğretmenler engelli bireyler hakkında yeterli bilgiye sahip değiller, öğretmen yetiştirme programlarında bu konu yer almalıdır.
Köşe/destek öğretmen okullarda engelli bireylerin hayatını kolaylaştırmaya yönelik çalışmalar yapmaktadır. Ülkemizde bu sitem geliştirilmelidir.
Farkındalık eğitimi verilmelidir.
Her engelli birey, her işi yapabilir anlayışı ile çalışılmasını istiyoruz. İş tanımları buna göre yapılmalıdır ve iş süreci buna göre tasarlanmalıdır.
İş yerlerinde davranış protokollerinin olması gerekir. Protokollere uyulmaması durumunda yaptırımlar olmalıdır.
Sonuç olarak; “Yetişmiş insan kaynağı o ülkenin değeridir ve insanı yetiştirdiğimizde katma değer üretir ve hep birlikte kazanırız.”
28 Şubat 2017 tarihinde Patalya Termal Resort’te gerçekleştirilen “Engelsiz Sağlık Turizm Kenti Ankara” çalıştayı Engelsiz Sağlık Turizmi ile Yeni Hayatlar Projesi’ni süreç içerisinde besleyecek ve geliştirebilecek çıktılarla son buldu. |